De opvolgers gevonden
De opvolging kan op 2 manieren worden ingevuld, nl. binnen en buiten de familie de familie
In beide gevallen is de Adviesgroep hierbij behulpzaam.
Opvolgingsstappen binnen de familie:
- Job-analyse: inventarisatie van taken van de opvolger,
- Gesprek met de beoogde opvolger plaatsvinden over motivatie en ambities,
- Bepaling van de persoonlijke sterktes en zwaktes vanb de opvolger,
- Evt. zal een Opvolger Potentieel Onderzoek plaatsvinden,
- Opleiding en coaching.
Opvolging gaat over de overdracht van leiding, zeggenschap en eigendom. Verder zijn er bepaalde vaktechnische kwaliteiten in het spel.
Voor de opvolger staat hierbij centraal ”hoe moet ik mij ontwikkelen om het stokje over nemen, wat moet ik doen?”
Een ontwikkelingsplan wordt opgesteld: concrete ontwikkelingsrichtingen worden aangegeven.
Onder begeleiding van een externe coach wordt gewerkt aan een ”training for the job”.
Opvolging buiten de familie:
De opvolging kan hierbij gerealiseerd worden door het bestaand management, medewerkers of door geďnteresseerden van buiten.
In beide gevallen ondersteunt de Adviesgroep dit proces door het zoeken en beoordelen van de meest geschikte opvolgers.
Hierbij kijkt de Adviesgroep eveneens naar de belangen van de familie, mede in het licht van de continuďteit van het familiebedrijf.
|
